Moderný systém firemného odmeňovania

Zlatý motivačný benefit

Odmeňujte zamestnancov spôsobom, ktorý sa nemusí minúť spolu s najbližšou výplatou. Premieňajte uznanie, výkon a lojalitu na dlhodobú hodnotu vo forme investičného zlata.

Benefit s dlhodobým významom

Prečo vznikol Zlatý motivačný benefit

Jednorazová finančná odmena často rýchlo splynie s bežnými výdavkami. Zlatý benefit prináša inú myšlienku: zamestnanec získava odmenu, ktorá sa premieňa na majetok a môže sa postupne stať súčasťou jeho osobnej rezervy.

Vyššia motivácia – odmena môže byť naviazaná na výkon, dochádzku, kvalitu alebo splnenie cieľov
Silnejšia lojalita – dlhodobé budovanie hodnoty podporuje stabilitu a vzťah zamestnanca k firme
Výnimočný benefit – firma sa odlišuje od konkurencie a posilňuje svoju atraktivitu na trhu práce
Vlastné pravidlá – výšku, periodicitu aj podmienky benefitu nastavuje výhradne zamestnávateľ

Nepeňažná forma odmeny

Príspevok, ktorý možno pripísať priamo v gramoch zlata

Existuje aj praktická možnosť poskytovať príspevok na Zlatý motivačný benefit nepeňažnou formou. Zamestnanec tak namiesto klasickej peňažnej odmeny získava priamo presne určené množstvo zlata.

Ak má firma zriadený iiplan MAX®, môže zamestnancom pripisovať gramy zlata okamžite online. Firma si sama určí, komu, kedy a v akej výške bude benefit pridelený.

0,000 001 g

Takáto presnosť umožňuje nastaviť benefit flexibilne aj pri malých pravidelných príspevkoch, výkonnostných odmenách alebo jednorazovom ocenení.

Daňové, účtovné a pracovnoprávne posúdenie konkrétneho nastavenia je potrebné prispôsobiť aktuálnej legislatíve a interným pravidlám spoločnosti.

Jednoduchý proces

Ako benefit funguje v praxi

Celý proces prebieha online – od nastavenia podmienok cez vyhodnotenie až po pripísanie zlata priamo na konto zamestnanca.

1. Nastavenie – firma určí podmienky, cieľové skupiny a výšku benefitu
2. Vyhodnotenie – zamestnanec splní stanovené kritériá alebo dosiahne cieľ
3. Online pripísanie – z iiplanu MAX® sa pripíše presné množstvo gramov zlata
4. Budovanie hodnoty – zamestnanec si postupne vytvára osobnú rezervu

Modelové nastavenie

Príklady úrovní odmeňovania

Nasledujúce hodnoty sú iba ilustratívne. Skutočnú výšku benefitu, jeho periodicitu a podmienky vždy určuje zamestnávateľ.

Úroveň	Modelový príspevok	Možné využitie
Štandardný výkon	približne 5 g ročne	dochádzka, spoľahlivosť, plnenie úloh
Vedúci alebo manažér	približne 10 g ročne	riadenie tímu a zodpovednosť
Kľúčový zamestnanec	približne 20 g ročne	mimoriadny výkon a vysoký prínos
Zamestnanec mesiaca	približne 4 g jednorazovo	ocenenie výnimočného výsledku

Výhody pre obe strany

Firma motivuje. Zamestnanec buduje hodnotu.

Pre zamestnávateľa

Flexibilný motivačný nástroj, podpora lojality, možnosť okamžitého online pripísania a presné nastavenie výšky odmeny podľa interných pravidiel.

Pre zamestnanca

Odmena, ktorá vytvára osobnú rezervu, buduje majetok v zlate a prináša pocit uznania s dlhodobým významom.

Marketing založený na dôvere

Benefit, o ktorom zamestnanci prirodzene hovoria

Spokojný zamestnanec sa o výnimočnej skúsenosti delí s rodinou, priateľmi a kolegami. Firma tak môže posilňovať dobré meno prostredníctvom dôveryhodných odporúčaní, nie iba tradičnej reklamy.

Individuálne riešenie pre firmy

Pripravíme Zlatý motivačný benefit pre Vašu spoločnosť

Nastavenie môže rešpektovať veľkosť firmy, systém odmeňovania, pracovné pozície aj rozpočet. Začať možno pilotným programom pre vybranú skupinu zamestnancov.

Dohodnúť konzultáciu Kontaktovať nás Benefit na mieru →